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什么操作?年会特等奖是带薪休假一年!真相竟

发布时间:2019-11-15

  你瞅瞅,这《办法》里规定的最长年假可只有15天呀,怎么可能一年?上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示:别担心!一年带薪假没毛病!

  陆胤解释,《职工带薪年休假实施办法》中规定年休假期限是国家对于劳动者基本年休假待遇的一种托底保护。换而言之,企业给劳动者的年休假绝对不能比规定的少。如果企业根据自己的实际情况,给予员工更多的假期,法律是不禁止的,我国医用高值耗材行业整合加速进口替代势在必。甚至是鼓励的。

  陆胤律师解释说,公司用额外的假期作为奖品,是给予员工额外的赠予,并没有额外加重员工的义务。通常,主办方都会为奖品设置一些兑换条件,白小姐马报有些会设计得比较明显,而有些就设计得比较隐蔽。不得不说,这家公司的年会奖品的确很有“噱头”,但算不上欺诈。

  关于休假,有一句话流传甚广:“欧洲人工作是为了更好地度假,中国人度假是为了更好地工作。”时至今日,《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余,执行情况却不尽如人意。

  人社部每年开展的60个城市调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假,且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看,带薪年休假制度落实情况还不理想,仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查,50.4%的受访对象表示,所在单位从不实行带薪休假。

  据中国新闻网,在中国人民大学法学院教授刘俊海看来,四不像论坛怎样破解房地产销售中,这属于典型的霸王条款。

  无假可休、有假难休,潜规则盛行,带薪休假落实为什么这么难?这还是企业追求利润,缺乏落实积极性的原因。

  “2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”,这是国务院在《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》提出的目标。时间还剩2年,问题摆在那里,对症下药,多管齐下,还需要共同努力。

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